Apoyo jurídico en salud como beneficio para tu equipo.

Convenio mensual de asesoría para trabajadores

Una tarifa fija mensual, dimensionada según el número de trabajadores, permite incorporar el apoyo jurídico en salud como un beneficio de la empresa. El convenio se dirige exclusivamente a los trabajadores y a sus propias situaciones de salud; no incluye a sus cargas familiares.

Ofrecemos orientación para comprender el problema, ordenar los antecedentes y evaluar los pasos que pueden corresponder. El alcance y las consultas incluidas se acordarán en la propuesta del convenio.

Áreas en las que podemos ayudar

• Cuentas clínicas, cobros y diferencias con la cobertura informada.
• Licencias médicas rechazadas o reducidas y dificultades con el subsidio.
• Listas de espera y problemas de acceso a atenciones, medicamentos o tratamientos.
• Coberturas, reembolsos, contratos de Isapre y CAEC.
• Garantías GES y Ley Ricarte Soto.
• Cobros, cobertura y acceso vinculados a la Ley de Urgencia.
• Derechos de los pacientes: ficha clínica, información, consentimiento y trato digno.
• Conflictos con mutualidades o el ISL por origen laboral, altas discutidas y negativas de prestaciones.

Representación con tarifa preferencial

Cuando una situación requiere representación en una reclamación, ese servicio se evalúa y contrata por separado, con tarifa preferencial para los trabajadores del convenio. La mensualidad no incluye automáticamente la representación ni garantiza un resultado.

Charlas y capacitaciones para el personal

Actividades para acercar a los trabajadores información comprensible sobre sus derechos y las situaciones que enfrentan en el sistema de salud. Los contenidos y el formato se ajustan a las necesidades de la empresa y del grupo participante.

• Cómo entender una cuenta de salud y plantear dudas sobre los cobros.
• Qué antecedentes reunir ante un rechazo de cobertura o de licencia médica.
• Cómo identificar consultas sobre GES, Ley Ricarte Soto y acceso a tratamientos.
• Derechos de los pacientes y vías de reclamación.
• Problemas de prestaciones y decisiones de mutualidades o del ISL.

Las charlas y capacitaciones se pueden contratar sin un convenio mensual. Las empresas que sí cuenten con convenio acceden a una tarifa preferencial para estas actividades.

Un beneficio que respeta la confidencialidad

El apoyo está centrado en la persona que consulta. Contratar el convenio no da a la empresa acceso al relato, diagnóstico, antecedentes clínicos o contenido de la asesoría de sus trabajadores. La atención se presta con los deberes de confidencialidad propios del servicio jurídico.

Esta línea no incluye solicitudes de indemnización ni representación por negligencias médicas o daños derivados de la atención clínica.